Reunir talentos y volar hacia el futuro: explorando los métodos de formación de talentos de Embraer
Noticias de la Red de Recursos de Aviación Civil del 26 de enero de 2024: Durante el Salón Aeronáutico de Zhuhai de 2022, un avión pintado en negro y dorado atrajo mucha atención. El morro del avión tiene forma de león y el fuselaje está cubierto de líneas llenas de tecnología. Es el avión de la serie E2 de última generación de Embraer (denominado "Embraer"). Esta serie de aviones es el avión de pasillo único más eficiente y silencioso del mundo. Se puede utilizar para el transporte troncal y puede satisfacer las grandes necesidades de ciudades de segundo y tercer nivel y aeropuertos regionales. También tiene un nombre especial: "TechLion". "Ingeniería" representa la base de Embraer como el tercer mayor fabricante de aviones comerciales del mundo, mientras que "León" refleja su ambición y fuerza para crear valor para los clientes.
Proveedores de conectores de cable para aeropuertos,
Proveedores de luces portátiles para helipuertos,
Tipo B de baja intensidad solar personalizado,
Luz de obstrucción de aviación personalizada.
Con sede en Brasil, Embraer tiene más de 50 años de experiencia en la fabricación de aviones comerciales, aviones de negocios, aviones de defensa y seguridad y aviones agrícolas. Embraer diseña, desarrolla, fabrica y vende productos aeronáuticos y brinda soporte y servicios posventa a clientes de todo el mundo. Desde su fundación en 1969, Embraer ha entregado más de 8.{4}} aviones a clientes de todo el mundo. A nivel mundial, un avión Embraer despega cada 10 segundos en promedio, transportando a más de 145 millones de pasajeros cada año. Embraer es el principal fabricante mundial de aviones de hasta 150 asientos y un importante exportador de productos brasileños de alta tecnología. La empresa cuenta con fábricas, oficinas, centros de servicio y distribución de repuestos en América, África, Asia, Europa y otros lugares.
En la selección del premio "2022-2023 Mejor empleador del año en aviación civil" iniciada por Civil Aviation Recruitment, Embraer ganó el "Premio al empleador de aviación civil con mayor potencial de desarrollo" de este año y fue el único fabricante de propiedad extranjera entre los premiados. -unidades ganadoras. Este premio refleja los logros destacados de Embraer en la creación de talentos de alta calidad y la promoción de la cultura corporativa.
Embraer considera la reunión de talentos como las alas del despegue de la empresa, y este valor fundamental se refleja en su estrategia de talento y cultura corporativa.
Con el fin de construir un equipo multinacional profesional, eficiente y ágil para promover el cambio y liderar la innovación, el equipo ejecutivo global de Embraer ha visitado China muchas veces para compartir estrategias corporativas, oportunidades de desarrollo y desafíos con los empleados en China, y alentar a los empleados a llevar el mercado a el siguiente nivel. Las oportunidades, las perspectivas de desarrollo corporativo y el desarrollo profesional personal se combinan para lograr una situación en la que todos ganan. Además de ajustar las estrategias comerciales, lanzar proyectos de transformación cultural y organizar intercambios y visitas entre los empleados y la sede, Embraer también estimula a varios departamentos a trabajar codo a codo para brindar servicios a las diversas actividades comerciales de gran escala de la empresa, profundizando así el conocimiento del negocio. .
Desde 2022, la empresa ha organizado casi veinte sesiones globales de intercambio en línea para empleados para ayudarles a comprender las últimas dinámicas comerciales de la empresa, el progreso de los proyectos estratégicos y las tendencias tecnológicas de vanguardia. Al mismo tiempo, se organizaron cerca de diez sesiones de intercambio de conocimientos para los empleados, más de cuarenta conferencias de inglés comercial y otras capacitaciones especiales para mejorar las habilidades profesionales y generales de los empleados y mejorar su competitividad en el lugar de trabajo.
Embraer concede gran importancia a la creación de una cultura corporativa diversa e inclusiva. Con el fin de mejorar la cohesión del equipo y el cuidado de la salud física y mental de los empleados, la empresa organizó una variedad de actividades, como experiencias florales para las empleadas, plantación de árboles, campamentos de verano, charlas de primeros auxilios, fiestas de cumpleaños de los empleados y fiestas de Año Nuevo. etc. Embraer también presta atención al cultivo del voluntariado de los empleados. Por ejemplo, organiza subastas benéficas para empleados y actividades de pintura amorosa para apoyar proyectos de arte y terapia deportiva para adolescentes con discapacidad mental; Ha donado material escolar, libros y ropa de abrigo a estudiantes pobres de la prefectura de Liangshan, provincia de Sichuan, durante ocho años consecutivos. Todos estos esfuerzos son intentos activos desde el ámbito laboral y social para lograr los ambiciosos objetivos ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG) de Embraer.
En el futuro, Embraer seguirá practicando sus valores de talento corporativo y haciendo esfuerzos incansables para lograr una situación beneficiosa para los empleados, las empresas, la industria de la aviación civil y la sociedad.